INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO
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LA INDEMNIZACION POR DESPIDO, CORRESPONDE AL MONTO QUE EL PATRON DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN CASO DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO. POR LO GENERAL EL MONTO DE LA INDEMNIZACION SE ESTABLECE EN PROPORCION A LOS AÑOS TRABAJADOS Y AL CONTRATO DE TRABAJO AL QUE SE PUSO FIN.
EN CASO DE SER VICTIMA DE UN DESPIDO INJUSTIFICADO Y SER ACREEDOR A UNA INDEMNIZACION, A CONTINUACION ENCONTRARAS UN LISTADO DE LAS PRESTACIONES GENERALES QUE EL PATRON TIENE QUE PAGARLE AL TRABAJADOR EN PARTES PROPORCIONALES, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
- AGUINALDO (ART. 87)
- VACACIONES (ART. 76)
- PRIMA VACACIONAL (ART. 80)
- PRIMA DE ANTIGÜEDAD EQUIVALENTE A 12 DÍAS POR AÑO (ART. 162)
- 90 DIAS DE SALARIO DE INDEMNIZACION (ART. 48)
DEPENDIENDO DEL TIPO DE TRABAJO REALIZADO Y EL TIPO DE CONTRATO LABORAL, EL TRABAJADOR PODRA EXIGIR EL PAGO DE OTROS GASTOS E INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS EN LA PROPIA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
SI TE ENCUENTRAS EN UN CASO DE DESPIDO INJUSTIFICADO, LA MEJOR RECOMENDACION ES ACUDIR CON UN ABOGADO EXPERTO EN MATERIA LABORAL QUE TE BRINDE ASESORIA LEGAL ESPECIALIZADA PARA RELIZAR EL CALCULO DE LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE Y EXIGIR TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR.
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FUENTES:
https://es.wikipedia.org/wiki/Indemnizaci%C3%B3n_por_despido
http://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/prestaciones
http://tink.mx/calculo-de-liquidacion-e-indemnizacion-por-despido-en-mexico/
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